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Quais atividades do RH podem ser terceirizadas?
Quais atividades do RH podem ser terceirizadas?
Departamento Pessoal
Departamento Pessoal Sobre a Silvestrin A Silvestrin realiza há mais de 40 anos, com extremo cuidado, os procedimentos das rotinas de terceirização de folha de pagamento, com facilidades completas que vão desde portais de autoatendimento, área restrita e aplicativo de celular para gestores e colaboradores, integrações contábeis e bancárias e ponto eletrônico, assim como soluções complementares, como […]
Quais são os benefícios de terceirizar o RH?
A terceirização do RH oferece uma série de benefícios para as empresas, que podem impactar positivamente tanto a eficiência operacional quanto a estratégia de negócios. Aqui estão os principais benefícios: Esses benefícios fazem da terceirização de RH uma estratégia atraente para empresas que buscam otimizar suas operações, reduzir custos e melhorar sua capacidade de gerir […]
Departamento pessoal folha de pagamento
Departamento pessoal folha de pagamento
Como escolher um fornecedor de serviços de RH?
Escolher o fornecedor de serviços de RH certo é uma decisão estratégica que pode impactar significativamente o desempenho e a eficiência da empresa. Para fazer uma escolha informada, aqui estão alguns passos e critérios a considerar: 1. Defina Suas Necessidades e Objetivos 2. Pesquise e Avalie Fornecedores 3. Verifique Conformidade e Segurança 4. Analise a […]
Folha de Pagamento – 200 dúvidas
Folha de pagamento – Quais são os principais componentes de uma folha de pagamento? Confira aqui as principais dúvidas.
Gerenciar a folha de pagamento
Gerenciar a folha de pagamento é uma tarefa essencial em qualquer empresa, mas pode ser um processo complexo e demorado. Por isso, muitas empresas optam pela terceirização da folha de pagamento, que pode trazer benefícios e facilidades significativas. A terceirização da folha de pagamento consiste em contratar uma empresa especializada para gerenciar as questões relacionadas […]
FÉRIAS INDIVIDUAIS – principais tópicos
FÉRIAS INDIVIDUAIS Direito às férias Conforme o art. 129 da CLT, anualmente, todo empregado tem direito ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração, sendo que tal período deve ser concedido por ato do empregado em acordo com o trabalhador. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de […]
Dúvidas Trabalhistas. Confira aqui.
Dúvidas Trabalhistas STF: Licença-maternidade começa a partir da alta da mãe ou do bebê No julgamento ocorrido na noite desta sexta-feira passada, dia 21/10, o STF decidiu, de forma definitiva, que o prazo inicial da licença-maternidade e do respectivo salário-maternidade é contado da alta hospitalar do recém-nascido e/ou de sua mãe, o que ocorrer por […]
CUIDADOS NA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA
CUIDADOS DO EMPREGADOR NA DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA Ao rescindir contratos de trabalho sem justa causa, o empregador deve atentar-se às hipóteses de estabilidade provisória de alguns empregados, por força de documento coletivo de trabalho, e/ou por determinação legal, como por exemplo: gestante – desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto […]
