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Departamento Pessoal

20 setembro, 2024

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  1. Admissão – Processo de registro e contratação de novos colaboradores.
  2. Acordo Coletivo – Negociação entre sindicato e empresa sobre condições de trabalho.
  3. Alvará de Funcionamento – Documento que autoriza a empresa a operar.
  4. Atestado Médico – Documento que justifica ausência por motivos de saúde.
  5. Aviso Prévio – Comunicação formal de rescisão de contrato, com antecedência legal.
  6. Banco de Horas – Sistema de compensação de horas extras com folgas.
  7. Benefícios – Vantagens oferecidas além do salário, como vale-transporte e plano de saúde.
  8. CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) – Documento para comunicar acidentes de trabalho à Previdência Social.
  9. CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) – Relatório mensal de movimentação de empregados.
  10. Cálculo Rescisório – Cálculo dos valores devidos ao funcionário no desligamento.
  11. CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) – Comissão formada para prevenir acidentes de trabalho.
  12. CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) – Legislação que rege as relações de trabalho no Brasil.
  13. Contribuição Sindical – Valor descontado do salário para financiar o sindicato da categoria.
  14. Contrato de Trabalho – Documento que formaliza a relação de trabalho entre empregado e empregador.
  15. Controle de Ponto – Registro da jornada de trabalho dos funcionários.
  16. Desconto em Folha – Valores deduzidos do salário, como INSS, imposto de renda e outros.
  17. Desligamento – Processo de encerramento do contrato de trabalho.
  18. E-social – Sistema de escrituração digital das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
  19. Exame Admissional – Avaliação médica realizada antes da contratação.
  20. Exame Demissional – Avaliação médica realizada no desligamento do funcionário.
  21. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) – Depósito mensal realizado pelo empregador em favor do empregado.
  22. Férias – Período de descanso remunerado a que o funcionário tem direito após 12 meses de trabalho.
  23. Folha de Pagamento – Documento que detalha os pagamentos e descontos dos funcionários.
  24. Função – Atividades e responsabilidades atribuídas ao colaborador.
  25. Homologação – Validação oficial da rescisão contratual, geralmente realizada no sindicato.
  26. INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) – Contribuição previdenciária obrigatória.
  27. Jornada de Trabalho – Período diário ou semanal de trabalho do colaborador.
  28. Justa Causa – Desligamento do funcionário por motivo grave, conforme previsto na CLT.
  29. Licença-Maternidade – Período de afastamento remunerado concedido à funcionária gestante.
  30. Licença-Paternidade – Período de afastamento remunerado concedido ao funcionário pai.
  31. Livro de Registro de Empregados – Documento onde são registradas as informações dos empregados.
  32. Multa Rescisória – Valor pago pelo empregador em caso de demissão sem justa causa.
  33. PIS/PASEP – Programas de Integração Social e de Formação do Patrimônio do Servidor Público.
  34. Periculosidade – Adicional pago ao funcionário que trabalha em condições perigosas.
  35. Período Aquisitivo – Intervalo de 12 meses que dá direito ao colaborador a férias.
  36. Período Concessivo – Prazo de 12 meses para a empresa conceder as férias ao colaborador.
  37. Ponto Eletrônico – Sistema eletrônico de registro de jornada de trabalho.
  38. PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) – Documento que detalha as condições de trabalho do empregado.
  39. Previdência Social – Sistema de proteção que garante aposentadoria e outros benefícios ao trabalhador.
  40. Prolabore – Remuneração dos sócios ou dirigentes de uma empresa.
  41. RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) – Relatório anual com informações sobre os trabalhadores.
  42. Recibo de Pagamento – Documento que comprova o pagamento do salário.
  43. Recolhimento de Encargos – Pagamento de tributos e contribuições trabalhistas pela empresa.
  44. Remuneração – Valor total recebido pelo empregado, incluindo salário e adicionais.
  45. Rescisão de Contrato – Encerramento formal do vínculo empregatício.
  46. Salário – Remuneração fixa paga ao colaborador pelo trabalho realizado.
  47. Salário Bruto – Valor do salário antes dos descontos.
  48. Salário Família – Benefício pago aos trabalhadores com filhos menores de 14 anos.
  49. Salário Líquido – Valor do salário após a dedução de impostos e contribuições.
  50. Salário Mínimo – Menor valor que pode ser pago como salário, estabelecido por lei.
  51. Segurança do Trabalho – Conjunto de práticas e normas para garantir a segurança dos trabalhadores.
  52. Sindicatos – Entidades que representam os interesses dos trabalhadores.
  53. Simples Nacional – Regime tributário simplificado para micro e pequenas empresas.
  54. Sistema Homolognet – Sistema online para homologação de rescisões de contrato.
  55. Sindicância – Investigação interna realizada pela empresa para apurar fatos ou condutas.
  56. Sindicância Trabalhista – Processo de apuração de infrações trabalhistas.
  57. Sindicância Previdenciária – Procedimento de verificação de irregularidades previdenciárias.
  58. SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho) – Evento anual focado na prevenção de acidentes.
  59. Tabelas de INSS e IR – Tabelas que definem os percentuais de contribuição para o INSS e imposto de renda.
  60. Tabelas Salariais – Estrutura que define os salários para cada função na empresa.
  61. Taxa Assistencial – Contribuição destinada ao sindicato, cobrada anualmente.
  62. Termo de Rescisão – Documento que formaliza o desligamento do funcionário.
  63. Trabalho Temporário – Contrato de trabalho com prazo determinado para atender necessidades específicas.
  64. Vale-Transporte – Benefício que subsidia o custo de transporte do trabalhador.
  65. Adicional Noturno – Percentual extra pago a trabalhadores que atuam no período noturno.
  66. Adicional de Insalubridade – Pagamento extra para funcionários que trabalham em condições insalubres.
  67. Aposentadoria – Benefício concedido ao trabalhador ao final da sua carreira.
  68. Cadastro de Funcionários – Registro de informações pessoais e profissionais dos empregados.
  69. Certificado de Aprovação (CA) – Documento que atesta a conformidade dos equipamentos de segurança.
  70. CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) – Código que classifica as profissões no Brasil.
  71. Certidão Negativa de Débitos (CND) – Documento que comprova a inexistência de débitos da empresa.
  72. CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) – Documento que registra a vida profissional do trabalhador.
  73. CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) – Grupo responsável por prevenir acidentes de trabalho.
  74. Contribuição Patronal – Valor pago pelo empregador para a Previdência Social.
  75. Data-Base – Data de referência para reajustes salariais definidos em acordos ou convenções coletivas.
  76. Demissão – Desligamento do funcionário, podendo ser por justa causa ou sem justa causa.
  77. Desconto de INSS – Valor descontado do salário referente à contribuição previdenciária.
  78. Encargos Sociais – Contribuições e impostos pagos pela empresa sobre a folha de pagamento.
  79. Empregador Doméstico – Pessoa que contrata trabalhadores para serviços domésticos.
  80. Folha de Ponto – Registro diário das horas trabalhadas pelos funcionários.
  81. Guia de Recolhimento – Documento para pagamento de tributos e encargos trabalhistas.
  82. Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) – Tributo descontado diretamente do salário.
  83. Intervalo Intrajornada – Tempo de descanso dentro da jornada de trabalho.
  84. Jornada de Trabalho Reduzida – Redução da carga horária de trabalho, com redução proporcional do salário.
  85. Jurisprudência Trabalhista – Conjunto de decisões judiciais que orientam a aplicação da lei trabalhista.
  86. Licença Médica – Período de afastamento do trabalho por motivo de saúde.
  87. Livro de Inspeção do Trabalho – Documento onde são registradas as visitas dos fiscais do trabalho.
  88. Manutenção de Benefícios – Gestão dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
  89. Multa por Atraso no Pagamento – Penalidade aplicada ao empregador por atrasar o pagamento de salários ou rescisão.

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Silvestrin realiza há mais de 40 anos, com extremo cuidado, os procedimentos das rotinas de terceirização de folha de pagamento, com facilidades completas que vão desde portais de autoatendimento, área restrita e aplicativo de celular para gestores e colaboradores, integrações contábeis e bancárias e ponto eletrônico, assim como soluções complementares, como a administração de benefícios e a consultoria trabalhista, sempre oferecendo todo o suporte necessário para garantir a eficiência dos processos.

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