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Folha de pagamento para cartórios
Folha de pagamento para cartórios – Melhor custo-benefício do mercado. Terceirização completa do departamento pessoal…
Maximizando o Potencial da Sua Equipe: Os Benefícios de RH e a Eficiência na Gestão Folha de Pagamento com a Silvestrin
Com a ascensão da transformação digital, a gestão de folha de pagamento está passando por uma revolução significativa.
IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES
IGUALDADE SALARIAL – RELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA SALARIAL E DE CRITÉRIOS REMUNERATÓRIOS. Com o advento da Lei n.º 14.611 de julho de 2023…
Raça e etnia no e-Social
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Terceirização de Folha de Pagamento
A terceirização de folha de pagamento é a prática de delegar a gestão dos processos relacionados ao pagamento de salários, benefícios e encargos sociais a uma empresa especializada.
Terceirizar a folha de pagamento
Quando se trata de terceirizar a folha de pagamento, a Silvestrin RH se destaca como uma das principais escolhas no mercado. Com uma reputação sólida e um histórico de sucesso, a Silvestrin RH oferece serviços de terceirização que garantem eficiência, precisão e conformidade em todas as etapas do processo. A terceirização da folha de pagamento […]
Fiscalização do Trabalho
A fiscalização trabalhista é realizada pelos auditores fiscais do Ministério do Trabalho que tem o objetivo de verificar se a empresa está cumprindo as normas de proteção ao trabalho e de saúde e segurança no trabalho. Além do poder de investigação e estipulação de obrigações às empresas investigadas, também compete aos auditores fiscais , interditar […]
LGPD nas Empresas
LGPD nas Empresas – A crescente digitalização e a coleta massiva de dados pelas empresas trouxeram à tona preocupações significativas…
Como calcular uma rescisão de contrato
Como calcular uma rescisão de contrato – Antes de iniciar o processo de rescisão, é necessário verificar qual o tipo de rescisão que…
FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
O FGTS é uma conta vinculada ao trabalhador, a qual o empregador deposita mensalmente o equivalente a 8% do salário do empregado.