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O que é BPO? Quais os benefícios para seu negócio?

Terceirização de Folha de Pagamento

O Business Process Outsourcing (BPO) é uma prática em que uma empresa terceiriza parte ou a totalidade de seus processos de negócio para um provedor de serviços especializado. Isso permite que a empresa concentre seus recursos e energia em suas competências essenciais, enquanto o provedor de BPO assume a responsabilidade pela execução eficiente desses processos.

BPO de Folha de Pagamento

BPO de folha de pagamento

BPO de Folha de Pagamento – O BPO (Business Process Outsourcing) de folha de pagamento é uma abordagem estratégica adotada…

Terceirizar a folha de pagamento

Terceirizar a folha de pagamento

Quando se trata de terceirizar a folha de pagamento, a Silvestrin RH se destaca como uma das principais escolhas no mercado. Com uma reputação sólida e um histórico de sucesso, a Silvestrin RH oferece serviços de terceirização que garantem eficiência, precisão e conformidade em todas as etapas do processo. A terceirização da folha de pagamento […]

Recontratação de empregado. Prazos.

Recontratação de empregado

Recontratação de empregado. Prazos. Após uma dispensa sem justa causa existe um prazo para que a empresa possa recontratar o empregado dispensado?   Sim, segundo a Portaria MTP n.º 671/2021, somente depois de 90 dias, contados da data da dispensa sem justa causa, o ex-empregado pode ser recontratado. Ou seja, se foi um pedido de […]

Gerenciar a folha de pagamento

Gerenciar a folha de pagamento

Gerenciar a folha de pagamento é uma tarefa essencial em qualquer empresa, mas pode ser um processo complexo e demorado. Por isso, muitas empresas optam pela terceirização da folha de pagamento, que pode trazer benefícios e facilidades significativas. A terceirização da folha de pagamento consiste em contratar uma empresa especializada para gerenciar as questões relacionadas […]

Constituição da CIPA e suas novas atribuições

cipa

Constituição da CIPA e suas novas atribuições A NR – Norma Regulamentadora n.º 5 foi alterada, mais precisamente, no Quadro I que trata do dimensionamento da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, no que se refere: (i) ao número de empregados que as empresas devem ter em seu estabelecimento para que sejam obrigadas […]

EMPREGADO FALECIDO. A EMPRESA TEM OBRIGAÇÃO DE MANTER O CONVÊNIO MÉDICO PARA DEPENDENTES?

CONVÊNIO MÉDICO

EMPREGADO FALECIDO. A EMPRESA TEM OBRIGAÇÃO DE MANTER O CONVÊNIO MÉDICO PARA OS SEUS DEPENDENTES? A Lei n.º 9.656/98 garante que, em caso de morte do titular do plano, é possível a manutenção/reintegração dos dependentes em decorrência do vínculo empregatício do empregado falecido. O período de manutenção da condição de beneficiário será de, no mínimo, […]

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